Szanowny Panie Ministrze! Wysokość wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej regulują
Szanowny Panie Ministrze! Wysokość wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej regulują następujące akty prawne:
1) rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej (Dz.U. z 1999 r. nr 52, poz. 543, z późn. zm.),
2) ustawa z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. nr 1, poz. 2, z późn. zm.),
3) ustawa z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz.U. z 2006 r. nr 149, poz. 1076 z późn. zm.),
4) zakładowy regulamin wynagradzania,
5) układ zbiorowy (o ile został zawarty).
Podstawowe zasady ustalania wysokości wynagrodzeń pracowników zakładów opieki zdrowotnej wynikają z rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Rozporządzenie zawiera również tabelę wysokości wynagrodzeń. Ustawa z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw mająca zastosowanie do samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej ustala zasady przyrostu wynagrodzeń pracowników. Ustawa zaś o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń określająca m.in. zasady przekazania w roku 2006 i 2007 środków finansowych zakładom opieki zdrowotnej wykonującym zadania określone w ich statucie będącym świadczeniodawcami - z przeznaczeniem na wzrost wynagrodzeń obliguje zakłady opieki zdrowotnej do dokonania podwyżek wynagrodzeń pracowników w roku 2006 i 2007 ze specjalnie na ten cel przeznaczonych środków. Podwyżki wynagrodzeń ustalane są w oparciu o zasady wynikające z cytowanej ustawy oraz wynikające w szczególności z układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania obowiązującego w zakładzie. Wykonywanie obowiązku następuje w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. W przypadku nieuzgodnienia wykonania obowiązku w terminie wynikającym z ustawy decyzję o podwyżkach podejmuje kierownik zakładu.
W tym stanie rzeczy zapytuję: Czy wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej musi mieścić się w granicach ustalonych w załączniku do rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej (Dz.U. z 1999 r. nr 52, poz. 543, z późn. zm.), czy też może przekraczać wskazane tam kwoty, jeżeli zakład dysponuje środkami finansowymi na wypłatę wyższych wynagrodzeń?
Z poważaniem
Poseł Jacek Falfus
Warszawa, dnia 21 czerwca 2007 r.